Diseño de puestos de trabajo y desempeño laboral : el caso de los mandos medios, en la Sede central del Instituto de Planificación y Promoción de la Vivienda, de la provincia de Río Negro, en el período 2020- 2021

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dc.contributor.advisor Alonso, Olga es_ES
dc.creator Abraham, Laura A.
dc.creator Jullig, Santiago T.
dc.date 2023
dc.date.accessioned 2023-08-01T17:02:07Z
dc.date.available 2023-08-01T17:02:07Z
dc.identifier.uri http://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/17335
dc.description.abstract El presente trabajo de investigación se centró en resaltar la influencia del diseño de puestos de trabajo en el desempeño laboral de los trabajadores de mandos medios del Instituto de Planificación y Promoción de la Vivienda, de la ciudad de Viedma, provincia de Río Negro. Los objetivos que persigue el mismo, fueron en primera instancia identificar las razones por las cuales el Instituto de Planificación y Promoción de la vivienda no cuenta con un Manual de Puestos de Trabajo, durante el periodo 2020 - 2021, en la ciudad de Viedma, Río Negro; asimismo se analizó el proceso de selección de los agentes que van a ocupar los puestos de la línea media del Instituto; finalmente se analizaron las consecuencias de no contar con un Manual de Puestos de Trabajo en el desempeño laboral de los agentes de dicho organismo. Para concretar dicho propósito, se llevó adelante una investigación de carácter cualitativa, utilizando como instrumentos de recolección de datos entrevistas abiertas y en profundidad a autoridades, tales como Subsecretarios y Directores de las diferentes áreas que integran la Institución, lo que nos permitió como investigadores tener un acercamiento directo con actores relevantes de la Institución bajo análisis. Asimismo, se realizó un análisis de contenidos, resoluciones internas del organismo y decretos provinciales. Como resultado, se identificaron las consecuencias de no contar con un organigrama actualizado ni con un Manual de Puestos de Trabajo, se identificaron las causas que impiden la elaboración de los mismos, y finalmente se esbozan una serie de recomendaciones para contribuir a mejorar el desempeño laboral de los agentes de la línea media del Instituto. es_ES
dc.format application/pdf es_ES
dc.language spa es_ES
dc.publisher Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica es_ES
dc.rights Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Argentina es_ES
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/ es_ES
dc.subject Trabajador es_ES
dc.subject Organización del trabajo es_ES
dc.subject Gestión del personal es_ES
dc.subject Recursos humanos es_ES
dc.subject Puestos de trabajo es_ES
dc.subject Organigrama es_ES
dc.subject Río Negro, Argentina es_ES
dc.subject.other Ciencias de la Administración y Economía es_ES
dc.title Diseño de puestos de trabajo y desempeño laboral : el caso de los mandos medios, en la Sede central del Instituto de Planificación y Promoción de la Vivienda, de la provincia de Río Negro, en el período 2020- 2021 es_ES
dc.type TesisdeGrado es
dc.type bachelorThesis eu
dc.type acceptedVersion eu
unco.tesis.grado Licenciado en Gestión de Recursos Humanos es_ES
dc.description.fil Fil: Abraham, Laura A. Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica. Departamento de Recursos Humanos; Argentina. es_ES
dc.description.fil Fil: Jullig, Santiago T. Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica. Departamento de Recursos Humanos; Argentina. es_ES
dc.cole Tesis de Grado es_ES


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