Análisis de la implementación de políticas y prácticas en la gestión del desarrollo de los profesionales de enfermería del Hospital Horacio Heller, de la provincia de Neuquén. Período 2018 - 2020

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dc.contributor.advisor Alonso, Olga es_ES
dc.creator Dolce, María del Mar
dc.creator Pereyra, Axel
dc.date 2022
dc.date.accessioned 2023-08-04T14:47:47Z
dc.date.available 2023-08-04T14:47:47Z
dc.identifier.uri http://rdi.uncoma.edu.ar/handle/uncomaid/17344
dc.description.abstract La gestión de recursos humanos en salud pública implica una compleja actividad dada la diversidad de profesionales y trabajadores, siendo el personal de enfermería con la mayor cantidad de trabajadores del sistema de salud. El propósito de la gestión del desarrollo es estimular el área profesional de las personas de acuerdo con su potencial y fomentar los procesos de aprendizaje necesarios y definir así el itinerario de carrera correspondiente. Éste es el espíritu del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) destinado al personal del sistema público de salud de la Provincia de Neuquén, homologado por la Subsecretaría de Trabajo mediante resolución 06/18 el cual empezó a tener vigencia a partir de abril de 2018. La presente tesis indaga las características de la implementación de las políticas de desarrollo de carrera (formación/capacitación y concursos), planteadas en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo- para el caso específico del personal de enfermería del Hospital Heller de la ciudad de Neuquén- identificando el alcance de lo establecido en el diseño normativo del CCT, con las características específicas en su implementación, los cambios operados, las principales fortalezas y dificultades y las propuestas de mejora, desde la perspectiva de los propios destinatarios y de los actores e instituciones intervinientes en la firma del convenio. Desde un abordaje cuali-cuantitativo, se aplicaron diversas técnicas de recolección de datos: análisis documental, entrevistas en profundidad a funcionarios y representantes gremiales y un cuestionario auto administrado al personal de enfermería. es_ES
dc.format application/pdf es_ES
dc.language spa es_ES
dc.publisher Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica es_ES
dc.rights Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Argentina es_ES
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/ es_ES
dc.subject Recursos humanos es_ES
dc.subject Desarrollo de recursos humanos es_ES
dc.subject Gestión del personal es_ES
dc.subject Enfermería es_ES
dc.subject Convenio colectivo es_ES
dc.subject Neuquén (Neuquén, Argentina) es_ES
dc.subject.other Ciencias de la Administración y Economía es_ES
dc.title Análisis de la implementación de políticas y prácticas en la gestión del desarrollo de los profesionales de enfermería del Hospital Horacio Heller, de la provincia de Neuquén. Período 2018 - 2020 es_ES
dc.type TesisdeGrado es
dc.type bachelorThesis eu
dc.type acceptedVersion eu
unco.tesis.grado Licenciado en Gestión de Recursos humanos es_ES
dc.description.fil Fil: Dolce, María del Mar. Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica. Departamento de Recursos Humanos; Argentina. es_ES
dc.description.fil Fil: Pereyra, Axel. Universidad Nacional del Comahue. Centro Universitario Regional Zona Atlántica. Departamento de Recursos Humanos; Argentina. es_ES
dc.cole Tesis de Grado es_ES


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