Gestión del talento humano. El desafío de administrar la esencia. Un enfoque por competencias. Fundamentos básicos y aportes instrumentales

Abstract

¿Recursos humanos o humanos con recursos? ¿Gestión de las personas o gestión con las personas? ¿Retener o fidelizar? ¿Formar o capacitar? ¿Modelo tradicional o por competencias? ¿Medir el clima laboral o la satisfacción de los empleados? ¿Es posible gestionar o administrar el talento? El principal objetivo que me propongo con este libro es dar respuesta a algunas de estas primeras preguntas. También dar algunos fundamentos posibles, no exhaustivos ni excluyentes, del tema. A mi modo de ver, recién se está construyendo una idea concreta de la importancia, relevancia y amplitud que posee la gestión de los talentos humanos, principalmente con un enfoque por competencias.